员工过了50岁的社保缴纳问题中，存在以下法律风险点需警惕：1.未缴社保导致的补缴及滞纳金风险：例如，某公司因员工50岁（女干部，法定退休年龄55岁）停缴社保，员工离职后向社保部门投诉，公司需补缴5年社保及每日万分之五的滞纳金，累计经济损失超10万元。2.员工无法享受退休待遇的赔偿风险：例如，某50岁男性员工因公司未缴社保，累计缴费不足15年无法办理退休，向法院起诉要求公司赔偿养老金损失，法院判决公司按当地平均养老金标准支付赔偿。
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员工过了50岁的社保缴纳过程中，常见以下错误操作需避免：1.因员工50岁直接停缴社保：部分公司认为50岁是“默认退休年龄”，未区分性别、岗位类型直接停缴，导致违反《社会保险法》第五十八条，需承担补缴及滞纳金责任。2.与员工签订“自愿放弃社保协议”：部分公司为降低成本，与50岁员工约定自愿放弃社保，该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保并面临行政处罚。3.未及时办理社保登记：50岁员工新入职时，公司未在30日内办理社保登记，导致员工社保权益受损，需承担补缴义务及相应法律责任。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师制定补救方案。
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员工过了50岁的社保缴纳问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.员工已满足提前退休条件：若50岁员工因特殊工种（如井下、高空作业）或因病丧失劳动能力，经劳动部门批准提前退休并开始领取养老金，公司无需继续为其缴纳社保，只需协助办理退休手续。2.员工社保关系在异地：若50岁员工之前在异地参保，公司需先核实其社保转移情况，若未转移至当前工作地，需协助办理转移手续后再继续缴纳，避免出现重复缴费或断缴。3.公司申请社保缓缴：若公司因经营困难经社保部门批准缓缴社保，对50岁员工的社保可暂缓缴纳，但缓缴期满后需足额补缴，否则仍需承担法律责任。
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关于员工过了50岁公司是否有义务购买社保的问题，核心取决于员工是否达到法定退休年龄及劳动关系状态。以下为您分情况说明：公司仍有义务为50岁员工购买社保，直至其达到法定退休年龄。1.若员工为女性且以职工身份参保，法定退休年龄为50周岁：若员工已年满50岁且累计缴费满15年，办理退休手续后公司无需继续缴纳社保；若累计缴费不足15年，公司需继续缴纳至满足退休条件或员工选择延缴转居民社保。2.若员工为男性或女干部（以管理岗身份参保），法定退休年龄为60周岁或55周岁：员工50岁时未达法定退休年龄，公司需继续缴纳社保直至其达到对应退休年龄。3.若员工50岁后与公司建立新劳动关系：无论之前是否参保，公司均需自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴费。

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