工厂终止旧合同，您已工作13年，赔偿需依终止原因定。合法终止与违法终止的赔偿标准不同，具体如下：
- 若工厂因合同期满终止，且无《劳动合同法》第四十二条规定的续延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），工厂应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，13年即13个月工资。月工资以终止前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过12年。
- 若工厂违法终止（如您无过错且无法定解除情形时被强行终止），您可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即26个月工资（月工资未超三倍时）。
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工厂终止旧合同，您已工作13年，以下特殊情况可能影响赔偿：
1. 您已开始依法享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时工厂无需支付经济补偿，您13年工龄的经济补偿无法获得。
2. 您存在严重违反工厂规章制度的情形。若您因严重违反工厂依法制定并公示的规章制度（如严重旷工、营私舞弊致重大损害等），工厂终止合同属合法终止，无需支付经济补偿或赔偿金，13年工龄也无法获赔。
3. 旧合同期满后仍在工厂工作但未续签书面合同。若旧合同期满后您继续工作，工厂未续签书面合同，后终止劳动关系，可能涉及未签书面劳动合同的二倍工资差额问题，赔偿需按工作年限计算，未签合同会使处理更复杂，需同时处理二倍工资差额和经济补偿/赔偿金。
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工厂终止旧合同，您已工作13年，需注意以下法律风险：
1. 工厂可能以“月工资标准”降低补偿。若您工资包含绩效奖金、津贴补贴等，工厂可能仅按基本工资计算，如您月工资8000元（基本工资3000元+绩效奖金5000元），工厂可能只按3000元算补偿，导致您少获大量赔偿。
2. 工厂可能主张“工作年限计算错误”减少赔偿。若您工作期间有岗位调动或部门变更，工厂可能声称部分工作时间不计入本单位工龄，如您在A部门工作5年、B部门工作8年，工厂可能只认可B部门的8年，导致补偿按8年而非13年计算。
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针对工厂终止旧合同且您已工作13年的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合您的情况，若工厂合法终止（如合同期满且无法定续延情形），您13年工龄正常可获13个月工资的经济补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付12个月经济补偿；若工厂违法终止，您可获2倍经济补偿的赔偿金，即26个月工资（月工资未超三倍时）或24个月工资（月工资超三倍时）。

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