2020年剖腹产假处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位有更优厚政策：若用人单位2020年内部规定的剖腹产假天数多于国家规定（如120天），应按单位政策执行，此时产假天数高于法定标准。
2. 特殊身体状况延长产假：若剖腹产导致女职工身体严重受损，经医院证明需延长休息时间，可向单位申请额外假期，单位应根据实际情况酌情批准，此时产假天数可能超过法定天数。
3. 地方额外产假规定：部分地区2020年对剖腹产有额外假期，例如某些省份规定剖腹产增加30天产假，此时需叠加国家和地方政策，产假天数相应增加。
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2020年剖腹产假申请和维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面申请产假：仅口头向单位请假，未提交书面申请和证明材料，导致后续权益主张缺乏证据支持。
2. 忽视地方政策：仅依据国家规定计算产假天数，未查询2020年当地是否有额外剖腹产假政策，错失应得假期。
3. 接受不合理待遇：用人单位以剖腹产非“法定难产”为由拒绝增加15天产假，或降低产假工资，未及时提出异议。
若您在剖腹产假期间遇到上述问题，建议尽快向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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2020年剖腹产假相关的法律风险点主要有以下两点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若2020年剖腹产假期间权益受损，需在一年内申请仲裁。例如，2020年10月剖腹产，单位未按规定给予113天产假，2021年10月后再申请仲裁可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：缺乏剖腹产诊断书、产假申请记录等证据，导致无法证明剖腹产事实及产假天数主张。例如，仅提供生育证明，未提交医院的剖腹产手术记录，单位可能否认难产情形，拒绝增加产假。
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针对2020年剖腹产假的天数，可依据《女职工劳动保护特别规定》第七条进行具体分析。
根据2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。剖腹产属于难产情形，因此2020年剖腹产假的基础天数为98天+15天=113天。若存在多胞胎生育等情况，需按规定额外增加天数。综上，2020年剖腹产假天数需结合是否难产、是否多胞胎等因素，依据该规定确定，一般不低于113天。

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