公司领导劝辞，员工有权自主决定。依据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知即可解除合同，无需同意。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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对劝辞，员工可依法处理。选择方式有：直接拒绝、书面通知辞职并保留证据。根据具体情况，如合同未到期且无过错，建议书面通知并保留证据以维权。
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领导劝辞如何应对？1. 明确拒绝，表达个人立场；2. 如决定辞职，提前30天（试用期3天）书面通知公司，并保留通知证据；3. 若公司违规，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

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