在快递公司工作一天是否有工资，需看具体情况。以下分情形分析：
- 签了劳动合同且约定日结或按实际天数结算，工作一天有权获相应工资。
- 未签合同但口头约定日结，且实际劳动一天，快递公司应按约定支付。
- 兼职或临时用工，双方约定工作一天即付报酬，快递公司需履行约定。
- 无明确约定工资结算方式的，依相关规定，快递公司仍应按实际工作天数支付合理报酬。
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在快递公司工作一天想顺利拿到工资，要避免以下错误：
1. 未保留工作证据：如派件单、工作群聊天记录等，否则后续索要工资时难证工作事实。
2. 与快递公司激烈冲突：被拒付工资时，切勿争吵、打闹，否则既不利于解决问题，还可能惹麻烦。
3. 拖延维权时间：发现不支付工资后，要及时协商、投诉，拖延过久可能因超诉讼时效影响维权。若不清楚如何正确维权，可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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在快递公司工作一天，可能面临以下法律风险：
1. 快递公司以“未达约定工作时长”拒付工资：比如口头约定工作满三天才支付工资，而你只干了一天，快递公司可能以此为由拒付。
2. 快递公司否认存在劳动关系或劳务关系：未签任何书面协议，工作一天后，快递公司可能否认你曾在其公司工作，从而拒付工资。
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在快递公司工作一天是否有工资，还存在以下特殊或例外情形，会影响工资处理：
1. 约定为实习且无报酬：若实习协议明确无报酬，即使工作一天，也可能无法获得工资。
2. 因个人原因给公司造成重大损失且约定扣赔：此时快递公司可能从工资中扣除赔偿金额，导致你实际拿到的工资减少甚至为零。
3. 通过劳务派遣形式工作：工资支付责任由劳务派遣单位承担，你需向劳务派遣单位索要工资，而非直接向快递公司主张。

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