病假期满后请病假是否有工资，取决于是否超法定医疗期及单位具体规定。分两种情况：
- 若仍在法定医疗期内，员工续请病假，单位应按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地区和单位规定可能不同）。
- 若已超法定医疗期，员工续请病假，单位可不支付工资，但需先协商安排其他工作；若员工无法胜任，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。
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病假期满后请病假的工资问题，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 病情严重需延长医疗期：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患癌症、精神病等特殊疾病者，24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可延长医疗期。若属于此类，病假期满后请病假仍在延长医疗期内，单位应继续支付工资。
2. 单位违法解除劳动合同：若单位未协商一致且未满足法定条件，仅以医疗期满为由解除合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金，病假期满后请病假的工资问题可能与赔偿问题一并处理。
3. 劳动合同有特别约定：若合同明确约定病假期满后请病假的工资标准（且不低于当地最低工资标准的80%），则优先按约定处理，此时工资标准以双方约定为准。
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病假期满后请病假，错误操作可能影响权益，需避免以下行为：
1. 未及时提交医疗证明：病假期满后续请病假，若未提交新医疗证明，单位可能按旷工处理，既无病假工资，还可能受纪律处分。
2. 轻信口头承诺：仅口头沟通病假期满后请病假的工资问题，未达成书面协议，若单位反悔，员工难以举证，权益受损。
3. 擅自离岗休假：未获单位批准，病假期满后擅自离岗休假，即使有医疗证明，也可能被认定违反劳动纪律，影响病假工资甚至劳动关系存续。
若出现上述错误操作或存在疑问，建议尽快咨询我，为你提供专业解答，避免权益受损。
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病假期满后请病假，可能面临法律风险，举例如下：
1. 单位以医疗期已满拒付工资：若法定医疗期确实结束，单位可能拒付病假期满后请病假的工资，员工续假将无收入。
2. 证据不足影响病假认定：病假期满后请病假时，若医疗证明不充分（如无明确诊断结果、休假建议不具体等），单位可能质疑病假必要性而拒付工资，员工因证据不足难维权。

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