公职人员被立案调查期间的升迁问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理规则：
公职人员被立案调查期间一般不能升迁。
1. 若被立案调查的是涉嫌违纪违法的公职人员，根据相关规定，其职务调整会受到限制，不得擅自升迁，以确保调查的公正性。
2. 若立案调查属于一般性工作核查且未涉及严重问题，需经上级主管部门批准，才可能有特殊情况下的职务调整，但升迁仍需谨慎。
3. 若调查结果尚未明确，组织部门通常会暂停该公职人员的升迁程序，待调查结论出具后再作决定。
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针对公职人员被立案调查期间能否升迁的问题，可依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》进行分析：
根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第三十四条规定：“被调查人所在单位党组织应当积极支持查处工作，加强对被调查人的教育和管理，不得擅自对被调查人进行调动、提拔、奖励。” 该条款明确了在立案调查期间，单位不得擅自对被调查人进行提拔，即升迁行为被严格限制。公职人员被立案调查意味着其涉嫌违纪违法，此时升迁可能影响调查的公正性，也不符合组织程序。因此，在立案调查期间，公职人员一般不能获得升迁，除非有特殊情况并经上级批准，但这种情况极为罕见。
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公职人员被立案调查期间，可能面临以下法律风险：
1. 职业发展受阻风险：若立案调查涉及严重违纪违法，可能导致升迁机会丧失，甚至被撤职。例如，某公职人员因涉嫌受贿被立案调查，在调查期间其单位暂停了其晋升处长的程序，最终因证据确凿被开除公职。
2. 声誉受损风险：立案调查信息若被不当泄露，可能影响公职人员的社会评价和职业声誉。例如，某公职人员因工作失误被立案调查，虽最终证明无过错，但调查期间的负面传闻已对其个人形象造成损害。
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公职人员在被立案调查期间，容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 隐瞒调查情况：试图向单位或组织隐瞒被立案调查的事实，可能被视为对抗组织调查，加重处理结果，影响后续的职务调整。
2. 擅自申请升迁：在立案调查期间，主动向单位申请升迁或调动，违反《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》的规定，可能导致调查程序升级，甚至受到纪律处分。
3. 拒绝配合调查：对调查机关的询问或要求置之不理，不提供相关证据材料，会被认定为不配合调查，进一步影响自身权益和职业发展。
若您在立案调查期间遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致不良后果。

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