您工作五年单位未买社保的情况，可依据《社会保险法》的明确规定确认其违法性，具体法律适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您已工作五年，单位自用工起超过三十日未为您办理社保登记，且持续未缴纳，完全符合该法条中用人单位“未依法办理社保登记”的违法情形。此外，第六十条规定用人单位需“按时足额缴纳社会保险费”，单位五年未缴纳的行为也违反了该义务。因此，单位的行为已明确违反《社会保险法》的强制性规定，您有权要求单位补缴社保并承担相应责任。
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工作五年单位未买社保可能带来以下2点法律风险，需您警惕：1.社保待遇无法享受的风险：例如您因生病住院，因单位未缴医保导致医疗费用无法报销，需自行承担全部费用；若达到退休年龄，因社保未缴满15年无法领取养老金，影响晚年生活。2.维权时效过期的风险：劳动仲裁时效为一年，若您工作五年后才意识到权益受损，且超过一年未采取维权行动，仲裁机构可能会驳回您的申请，无法强制单位补缴社保。
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在处理工作五年单位未买社保的问题时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：1.轻信单位“补发现金代替社保”的承诺：部分单位会提出每月补几百元现金代替社保，这种做法违法，且补发现金无法替代社保的法定权益（如养老、医疗保障），后期您仍需补缴社保，还可能因超过时效无法全额主张权益。2.未及时维权导致超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道单位未买社保后超过一年未投诉或仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径强制单位补缴。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您“已经工作五年了，单位一直不买社保，违法吗”的提问，首先可以明确回答您：单位的行为是违法的。下面为您分情况详细说明：工作五年单位一直不买社保是违法的。1.若您与单位签订了书面劳动合同：单位自用工之日起三十日内未为您办理社保登记，且持续五年未缴纳，违反《社会保险法》的强制义务，需承担补缴、行政处罚等责任。2.若您与单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资流水、工作证等证明）：单位仍需依法为您补缴社保，未签订合同不影响社保缴纳义务的履行。3.若单位曾以“员工自愿放弃”为由不买社保：即使您签署过相关协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保。

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