公司未缴足社保的赔偿依据主要源自《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，未缴足即属违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。结合上述法律，员工在公司未缴足社保时，首先有权要求公司补缴社保费用（基于劳动法第七十二条的强制性义务）；其次，若因此解除劳动合同，依据劳动合同法第三十八条，公司需支付经济补偿。因此，公司未缴足社保的赔偿，既包含补缴社保这一法定义务的履行，也涵盖特定条件下（员工解除合同）经济补偿的支付。
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处理公司未缴足社保问题时，员工常因不了解规定而犯错，以下行为需避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知公司未缴足社保却长期不主张权利，超过仲裁时效可能无法通过仲裁维权，错失法律保护。
2. 自愿放弃社保后反悔：部分员工与公司签订自愿放弃社保协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效。即便签订，员工仍可要求公司补缴社保，但协议可能增加维权难度，甚至被公司拖延处理。
3. 未保留关键证据：有些员工仅依赖劳动合同，忽视工资条、社保缴纳记录等证据的收集。若公司否认劳动关系或主张已足额缴纳，缺失这些证据可能无法证明公司未缴足社保的事实，导致维权被动。
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公司未缴足社保的赔偿主要包括补缴社保费用和支付经济补偿，以下分情况说明：
1. 公司未办理社保登记且从未缴纳社保：员工有权要求公司补缴自入职以来的全部社保费用（单位承担部分），并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 公司已办理社保登记但未足额缴纳社保：员工可要求公司补足欠缴的社保费用（含单位和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。若因未足额缴纳导致员工社保待遇受损（如医疗费无法报销、养老金减少等），员工可要求公司赔偿实际损失。
3. 员工因公司未缴足社保主动辞职：符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，可主张经济补偿；若员工未以此为由辞职，则主要赔偿为社保补缴，无法直接获得经济补偿。
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公司未缴足社保会给员工带来多方面法律风险，举例说明如下：
1. 社保待遇无法享受的风险：员工可能因公司未缴足社保而无法正常享受医疗、养老、失业等待遇。例如，员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险或缴费年限不足，导致医疗费无法报销，需自行承担高额费用；又如，员工退休时因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金或领取金额大幅减少，影响晚年保障。
2. 维权证据链不足的风险：若员工未保留充分证据，可能无法证明公司未缴足社保的事实。比如，员工未签书面劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，社保缴纳记录也未及时查询保存，当与公司就社保补缴产生争议时，无法提供有效证据证明劳动关系和未缴足社保情况，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。

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