端午节上班若未正确处理工资问题，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若用人单位未按法定标准支付端午节上班工资，劳动者将直接损失应得的加班报酬。例如，端午节当天上班应得300元（假设日工资100元），但用人单位仅支付200元，劳动者将损失100元。
2. 证据链断裂风险：若未留存加班证据，如加班通知、考勤记录等，在维权时可能因无法证明加班事实而败诉。例如，劳动者主张端午节上班，但无任何书面证据，用人单位否认安排加班，劳动仲裁委员会可能不支持其诉求。
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在处理端午节上班工资问题时，不少劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益：
1. 混淆法定节假日与休息日：将端午节调休的周末误认作法定节假日，要求三倍工资，或反之将法定节假日当作休息日要求双倍工资，导致维权诉求不符合法律规定。
2. 未留存加班证据：仅口头主张加班事实，未保存加班通知、考勤记录等书面证据，后续维权时因缺乏证据无法证明加班情况。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“端午节上班有双倍工资吗”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款来明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。端午节属于法定节假日（农历端午当日），因此当天上班应支付三倍工资，而非双倍工资。若端午节调休涉及周末休息日，且用人单位未安排补休，则周末上班需支付双倍工资。综上，端午节法定节假日当天上班无双倍工资，应得三倍工资；调休的周末上班且无补休时才有双倍工资。
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在处理端午节上班工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响最终结果：
1. 用人单位与劳动者协商一致补休：若用人单位与劳动者协商一致，在端午节法定节假日当天安排补休，是否支付三倍工资需注意：法定节假日补休不能替代三倍工资，用人单位仍需支付；但休息日补休可替代双倍工资。例如，端午节当天上班后安排补休，用人单位仍需支付三倍工资；调休的周末上班后安排补休，则无需支付双倍工资。
2. 劳动者自愿加班且未获用人单位安排：若劳动者未经用人单位安排，自行在端午节上班，用人单位无需支付加班工资。例如，劳动者因个人原因主动在端午节到公司工作，且未提前告知或获批准，用人单位无支付义务。
3. 特殊行业的综合计算工时制：部分特殊行业（如交通、物流）实行综合计算工时制，若端午节上班时间计入总工时且未超过法定标准，可能无需支付三倍工资，但需符合法律规定的工时制度。

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