您提到的“病假社保怎么缴纳”，可依据《社会保险法》明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
结合您的问题，病假期间员工与单位仍存在劳动关系，单位需按正常工资标准（即员工正常工作时的工资）作为社保基数，承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。若单位以病假为由降低基数，违反上述法律规定，员工可主张补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于病假期间社保缴纳的问题，核心原则是按正常标准执行。
病假期间的社保缴纳应按员工正常工资标准确定基数，由单位和个人按法定比例分担。
1. 若员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%（各地规定可能不同）：社保基数仍按正常工作时的工资计算，不因病假工资降低而调低；
2. 若单位因员工病假擅自降低社保基数：属于违法行为，员工有权要求补缴差额；
3. 若员工长期病假但仍与单位存在劳动关系：单位需持续为其缴纳社保，直至劳动关系解除或终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“病假社保怎么缴纳”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位与员工有合法约定的情形：若单位与员工在劳动合同中明确约定“病假期间社保基数按病假工资计算”，且该约定不违反当地最低工资标准和社保法规的强制性规定（如病假工资不低于当地最低工资的80%），则按约定执行，但约定不得低于法定最低标准；
2. 地方性法规有特殊规定的情形：部分地区对病假期间社保基数有特别规定，例如上海规定“病假工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，社保基数按60%计算”，此时需遵循地方规定；
3. 员工病假超过法定医疗期的情形：若员工病假超过法定医疗期（如累计工作满10年不满20年的，医疗期为12个月），单位可与员工解除劳动关系，解除后无需继续缴纳社保，但解除前的社保仍需按规定缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在“病假社保怎么缴纳”的问题中，以下错误操作需特别注意避免。
1. 忽视社保记录核对：很多员工病假期间未关注社保缴纳情况，导致基数被降低后长期未发现，超过维权时效；
2. 轻易签署“自愿降低基数”协议：部分单位会诱导员工签署此类协议，实则违反法律规定，签署后可能丧失维权依据；
3. 放弃沟通直接投诉：未与单位沟通就投诉可能激化矛盾，且若单位因疏忽导致基数错误，沟通后可快速解决。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，评估是否仍有维权可能。

上一篇：手机摔坏对方不赔偿怎么办

下一篇：暂无