社保交满15年，50岁退休可能面临法律风险：
1. 身份认定模糊：若企业女职工档案岗位信息不明，可能被认定为女干部（管理岗），法定退休年龄为55岁，50岁时即便社保满15年也无法退休。例如，某女职工从事行政工作但劳动合同未明确岗位，社保部门或按女干部身份审核，导致50岁不能退休。
2. 缴费记录不全：即使自认社保交满15年，若存在缴费中断或年限未计入（如多单位转移不及时、系统问题），社保部门可能认定年限不足，影响50岁退休。例如，某人多单位工作后发现累计缴费仅14年，无法办理退休。
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社保交满15年，50岁能否退休需结合身份判断：
1. 企业女职工（普通职工）：非管理/技术岗位的50岁职工，社保满15年可退休。
2. 企业女干部：管理/技术岗位的女职工，法定退休年龄55岁，50岁社保满15年也无法退休。
3. 男性职工：无论岗位，法定退休年龄60岁，50岁社保满15年不达标。
4. 灵活就业女性：多数地区55岁退休，50岁社保满15年通常不满足，但部分地区有特殊政策，需依当地规定判断。
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社保交满15年，50岁退休的法律依据明确：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”
该条款要求两个核心条件：①达到法定退休年龄；②累计缴费满15年。
社保交满15年仅满足缴费条件，能否退休取决于是否达到法定年龄：
- 一般企业女职工（非管理岗）：50岁达标，可退休；
- 其他身份（女干部55岁、男性60岁、灵活就业女性多数55岁）：50岁未达法定年龄，即使社保满15年也无法退休。
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社保交满15年，50岁退休需避免以下错误：
1. 身份与年龄混淆：误认为社保满15年50岁必能退休，忽略女干部、男性、灵活就业女性等群体的年龄限制。
2. 依赖非官方信息：未通过社保部门或官方渠道核实政策，仅凭经验判断，可能因地区差异出错。
3. 忽视缴费记录核对：未提前查询缴费记录，退休时才发现年限不足或记录缺失，延误办理。

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