上班工资太低想辞职，实际处理中可能遇到特殊情况，影响辞职流程：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：若工资太低且单位未按约定或国家规定支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可立即辞职无需提前通知，还能要求补工资差额及经济补偿。比如合同约定月薪8000元，单位连续三个月只发6000元，您可据此立即辞职并索赔。
2. 协商缩短/免除通知期：若与单位协商一致缩短或免除提前通知期，需签书面协议明确离职时间、工资结算及补偿。例如正式员工本应提前30天辞职，协商后单位同意提前10天，双方签协议确认即可。
3. 劳动合同有特殊辞职约定：若合同对通知期、条件有特殊约定且不违反法律，按约定执行。比如合同约定正式员工需提前45天辞职，您就得遵守此约定而非法定的30天。
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工资太低想辞职，需先明确辞职信要求和提前通知期：
1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前30天书面通知，辞职信应写明辞职意愿及最后工作日期，确保单位有时间交接。
2. 试用期员工：只需提前3天通知，辞职信同样要包含辞职意向，建议用书面形式并保留证据。
3. 单位违法情形：若单位未及时足额支付工资（即工资太低且未按约定支付），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可立即辞职，辞职信中注明原因并保留工资条、转账记录等证据。
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上班工资太低辞职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是正式员工，需提前30天书面通知单位，这是法定权利，无需单位批准；即使工资低是辞职原因，也得按此规定操作。试用期员工提前3天通知即可。所以，遵守提前通知期和书面形式要求，是合法辞职的关键。
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工资太低想辞职，处理不当可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 未按规定通知的赔偿风险：正式员工未提前30天书面通知、试用期员工未提前3天通知就擅自离职，可能需赔偿单位损失。比如正式员工月薪5000元，未通知就离职，导致单位产生3000元招聘费和2000元业务损失，单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 证据不足的旷工风险：提交辞职信但未保留原件/复印件或送达证明，单位可能否认收到，认定您为旷工离职。例如口头提出辞职后未上班，无书面证据证明已通知，单位可能以旷工解除合同，影响背景调查。

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