关于“劳动合同期满未续签是否有补偿”，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定分析如下：该法条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。若合同期满未续签，但劳动者继续工作且超一个月未续签，即符合上述“超一个月不满一年未订书面合同”的情形，劳动者有权主张二倍工资作为补偿。
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劳动合同期满未续签时，劳动者易因错误操作损害权益，常见错误包括：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。超时申请可能丧失胜诉权，无法获补偿。
2. 证据收集不足：部分劳动者因认为“工作过即证明劳动关系”，未保留原合同、工资条等关键证据，导致维权时举证困难。
若不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何规避，可咨询我为您解答。
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劳动合同期满未续签的补偿问题需分情况判断：
1. 满一年未续签：若劳动者继续工作且用人单位超一个月未续签，用人单位需支付二倍工资。
2. 用人单位明确不续签：劳动者离职后可获经济补偿。
3. 用人单位续签条件低于原合同：劳动者拒绝续签并离职的，仍有权获经济补偿。
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劳动合同期满未续签的处理需考虑特殊情形：
1. 用人单位提出按原条件或更高条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付经济补偿，因系劳动者自身原因导致合同未续签。
2. 用人单位续签条件低于原合同，劳动者拒绝：因用人单位降低条件损害劳动者权益，劳动者拒绝后仍可获经济补偿。

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