针对“辞职期间能否一直请假到离职”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”此条款明确了辞职权和通知义务，但未直接规定辞职期内能否请假。从立法精神看，通知期内劳动者仍需遵守单位规章制度。若单位规章制度中请假规定合法且已公示，对员工具有约束力。因此，辞职期能否一直请假至离职，关键看请假是否符合公司有效制度，符合则可，反之则不可。
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辞职期间能否一直请假到离职，还需考虑以下特殊情况，影响处理结果：
1. **公司制度例外规定**：部分公司规定，辞职通知期内除特殊情况（如直系亲属婚丧嫁娶、突发重病等）外，不批准长假。若有此规定且已公示，员工想一直请假至离职可能不被批准，公司会优先以工作交接和生产需求为由驳回。
2. **未休完的法定带薪年休假**：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，解除劳动合同时未休完的年假应按已工作时间折算天数并支付工资，不足1整天的部分不支付。若员工辞职期间有未休年假，申请集中休至离职日，公司通常应批准，且需正常支付年假工资。
3. **用人单位违法导致被迫辞职**：若员工因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为被迫辞职，依据《劳动合同法》第三十八条，可立即解除合同，无需提前通知，不存在“请假至离职”的问题。
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辞职期间想一直请假到离职，需避免以下错误操作：
1. **未批准擅自休假**：部分员工认为提交辞职申请后可随意休假，未获批准就擅自不来上班，可能被认定为旷工。旷工可能扣工资，甚至影响离职手续办理。
2. **虚假请假获取休假**：通过虚假病假证明或事假理由请假，违反诚信原则。一旦被发现，公司可能拒绝出具离职证明、在背景调查中如实说明，影响未来就业。
3. **忽视工作交接义务**：只关注请假而不完成工作交接，导致工作停滞或问题。离职期间仍需履行职责，交接是法定义务，未交接致公司损失可能需赔偿。
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辞职期间一直请假到离职，可能存在以下法律风险：
1. **被认定为旷工的风险**：若辞职期内未按流程申请请假或请假未获批准，擅自休假至离职日，公司可能按旷工处理。例如，小明提交辞职申请后未请假，直接离职，公司依据制度认定其旷工并扣工资，小明因无请假证据难以主张返还。
2. **承担赔偿责任的风险**：请假期间未妥善完成工作交接，导致公司生产经营受损，公司有权索赔。比如，小李辞职期间请长假，未交接重要客户资料和项目进展，致项目延期损失，公司要求其赔偿，小李需承担相应费用。

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