员工到退休年龄不办手续，可能因操作不当受损。常见错误操作如下：
1. **忽视退休手续，继续工作却无合同**：员工达到退休年龄后，既不办手续又继续在原单位工作，且未签新的劳动合同或劳务合同。原劳动合同已终止，双方可能形成劳务关系，若纠纷，员工难以依劳动法主张权益，如未签劳务合同可能导致工资、福利等无法保障。
2. **未保留证据，维权时无法举证**：员工办理退休手续时，若不注意收集保留身份证、劳动合同、社保缴纳记录等证据，或不保留与用人单位的沟通记录，当因退休手续问题产生纠纷，需要证明自身达到退休年龄、与单位存在劳动关系、社保缴纳情况等时，可能因缺乏证据而无法维权。

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员工到退休年龄不办手续，可能面临法律风险。以下是风险点及实例：
1. **无法正常领退休金，造成经济损失**：员工达到法定退休年龄后不办退休手续，即便基本养老保险累计缴费满15年，也无法按月领取基本养老金，直接影响养老保险待遇，造成经济损失。例如，某员工60周岁达退休年龄，养老保险缴费满15年，但因个人原因未办退休手续，从次月起无法领取退休金，直至办理完手续才能领取，期间未领部分通常不补发，导致经济损失。
2. **与用人单位劳务纠纷时权益难保障**：员工达退休年龄后，劳动合同终止；若不办退休手续又继续工作，双方形成劳务关系。若未签书面劳务合同或合同内容不明确，出现工资拖欠、工伤等问题时，员工难以依劳动法获得充分保护。例如，某员工达退休年龄后未办手续继续工作，工作中意外受伤，因属劳务关系无法享受工伤保险待遇，若单位拒赔，员工需通过民事诉讼维权，维权难度较大。
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员工到退休年龄不办手续时，用人单位和员工的权利义务可依据相关法律法规明确。结合具体法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》未直接规定退休手续办理内容，但《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明员工达法定退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位无需维持劳动关系。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，员工达退休年龄后，办理退休手续是享受养老保险待遇的前提，不办则无法正常领取退休金，影响自身权益。综上，员工达退休年龄不办手续，劳动合同终止且无法享受养老保险待遇，用人单位应督促办理，员工也应及时办理以保障权益。
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员工到退休年龄不办手续时，处理方式需结合具体情况。以下从不同情形分析：

1. **可暂不上班，但需及时办退休手续**：员工达法定退休年龄后，即便退休手续未办妥，个人有权选择不上班，但应及时办理退休手续以确保退休金等权益。
2. **若想继续工作，需明确合同性质**：员工达退休年龄后仍希望在原单位工作，且双方协商一致，可签订新的劳动合同或劳务合同，但需明确合同性质和双方权利义务，以保障继续工作期间的权益不受损害。

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