单位不交五险不仅违法，还会给员工带来法律风险，需重视：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病住院，因单位未缴医保，医疗费用需全额自付。小王在某公司工作2年，单位未交医保，急性阑尾炎住院花了
1.5万元，医保断缴无法报销，这笔钱只能自己承担；若正常缴纳医保，他本可报销约
1.2万元。
2. 养老保险权益受损：单位未缴养老保险，会导致员工退休后养老金减少。李阿姨在某企业工作15年，单位仅缴了5年养老保险，退休时因累计缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，需补缴10年费用或延迟退休，给晚年生活带来经济压力。
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单位不交五险是违法行为，员工有权要求单位依法缴纳。以下分情况分析：
1. 单位自员工正式入职起超30日未办理社保登记的，依据《社会保险法》第五十八条，单位已违法，员工可要求其立即补办登记并补缴社保。
2. 单位已办理社保登记但未按时足额缴纳五险的，根据《社会保险法》第六十三条，员工有权要求单位限期补足；逾期未补足的，社保征收机构可查询账户、划拨费用。
3. 单位以“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳五险的，因缴纳社保是法定强制性义务，员工签署的自愿放弃协议无效，单位仍需依法补缴。
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针对单位不交五险的问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”即员工正式入职开始提供劳动的日期，单位需在30日内完成社保登记，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系就需履行该义务。
同时，该法第六十三条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可查询账户并申请划拨。结合你的问题，单位不交五险的行为直接违反上述两条规定，无论单位以何种理由推脱，均不能免除其法定缴纳义务，员工可依据此法律规定要求单位补缴或向相关部门投诉。
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处理单位不交五险的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需具体分析：
1. 单位因经营严重困难申请暂缓缴纳：若单位已向社保征收机构申请并获批准暂缓缴纳五险，且与员工协商一致并承诺后续补缴，在此期间员工不能立即要求强制划拨或处罚单位，但单位需在批准期限内补缴，否则员工仍可继续维权。这种情况下处理周期会延长，员工需关注暂缓期限和单位补缴承诺的履行情况。
2. 员工属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工单位只需为员工缴纳工伤保险，其他四险可由员工自行缴纳。若员工与单位签订的是非全日制劳动合同，单位未缴纳养老、医疗等保险并不违法，此时员工需确认自身用工形式，避免因误解维权方向而浪费时间。
3. 单位已注销或破产：若单位在员工维权前已注销或破产，员工需通过向清算组申报债权或向破产管理人主张的方式追讨社保补缴费用，但此时能否足额补缴取决于单位破产财产的清偿能力，可能存在部分费用无法追回的风险。

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