劳动者和其他单位同时签劳动合同时，常见的错误操作行为如下：

1、隐瞒兼职情况：未向主要用人单位告知兼职事实，一旦被发现，可能被认定为违反诚信原则，导致劳动合同被解除。
2、兼职影响主要工作：在主要工作时间处理兼职事务，导致主要工作任务延误或质量下降，这种情况下主要用人单位有权解除劳动合同。
3、未签订书面兼职合同：与兼职单位仅口头约定，未签订书面合同，一旦发生报酬纠纷或其他争议，难以维护自身权益。

若您存在上述错误操作，建议及时纠正，必要时可向律师咨询如何弥补。
劳动者和其他单位同时签劳动合同时，常见的错误操作行为如下：

1、隐瞒兼职情况：未向主要用人单位告知兼职事实，一旦被发现，可能被认定为违反诚信原则，导致劳动合同被解除。
2、兼职影响主要工作：在主要工作时间处理兼职事务，导致主要工作任务延误或质量下降，这种情况下主要用人单位有权解除劳动合同。
3、未签订书面兼职合同：与兼职单位仅口头约定，未签订书面合同，一旦发生报酬纠纷或其他争议，难以维护自身权益。

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关于劳动者和其他单位同时签劳动合同是否合法的问题，可依据《劳动合同法》进行分析。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”这表明，劳动者同时与其他单位签劳动合同并非当然违法，关键在于是否对主要工作任务造成严重影响，或是否经主要用人单位提出后拒不改正。若劳动者的兼职行为未对主要工作造成严重影响，且主要用人单位未提出异议，则该行为不违反法律规定；反之，若造成严重影响或拒不改正，则用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者的行为不合法。
关于劳动者和其他单位同时签劳动合同是否合法的问题，可依据《劳动合同法》进行分析。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”这表明，劳动者同时与其他单位签劳动合同并非当然违法，关键在于是否对主要工作任务造成严重影响，或是否经主要用人单位提出后拒不改正。若劳动者的兼职行为未对主要工作造成严重影响，且主要用人单位未提出异议，则该行为不违反法律规定；反之，若造成严重影响或拒不改正，则用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者的行为不合法。
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劳动者和其他单位同时签劳动合同时，可能面临以下法律风险：

1、被主要用人单位解除劳动合同的风险：例如，劳动者在主要工作时间频繁处理兼职事务，导致主要工作任务多次延误，主要用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、劳动报酬纠纷风险：若兼职单位未按约定支付报酬，劳动者可能需要通过仲裁或诉讼维权，但如果未签订书面合同，证据不足可能导致权益无法得到保障。
劳动者和其他单位同时签劳动合同时，可能面临以下法律风险：

1、被主要用人单位解除劳动合同的风险：例如，劳动者在主要工作时间频繁处理兼职事务，导致主要工作任务多次延误，主要用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、劳动报酬纠纷风险：若兼职单位未按约定支付报酬，劳动者可能需要通过仲裁或诉讼维权，但如果未签订书面合同，证据不足可能导致权益无法得到保障。
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针对劳动者和其他单位同时签劳动合同是否合法的问题，这并非绝对，需结合具体情形判断。

如果主要用人单位明确禁止兼职，且劳动者的兼职行为严重影响了主要工作任务的完成，那么同时签劳动合同的行为不合法；若主要用人单位未明确禁止兼职，且劳动者的兼职行为未对主要工作造成严重影响，那么该行为通常是合法的。
针对劳动者和其他单位同时签劳动合同是否合法的问题，这并非绝对，需结合具体情形判断。

如果主要用人单位明确禁止兼职，且劳动者的兼职行为严重影响了主要工作任务的完成，那么同时签劳动合同的行为不合法；若主要用人单位未明确禁止兼职，且劳动者的兼职行为未对主要工作造成严重影响，那么该行为通常是合法的。

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