日结压三天工资不给，可能面临以下法律风险：
1. 工资拖欠风险：用人单位恶意拖欠工资，会导致劳动者生活困难，甚至影响基本生存。比如，某日结工人连续多日未拿到工资，无法支付房租和生活费。
2. 证据缺失风险：若劳动者未保留工资支付记录或沟通记录，维权时可能无法证明工资被拖欠。例如，某劳动者口头约定日结工资，用人单位却否认，导致仲裁失败。
以上风险提示，劳动者遇到工资被拖欠时，应重视证据收集和维权时机，避免权益受损。
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日结压三天工资不给时，常见错误操作有：
1. 不保留证据：许多劳动者被拖欠工资时，未保存聊天记录、转账凭证、工资条等证据，导致后续维权困难。
2. 轻信口头承诺：用人单位常以“下个月一起发”“资金紧张”等理由拖延，劳动者轻信后往往难以追回工资。
3. 单方面离职不维权：部分劳动者因工资被拖欠直接离职，却未保留证据也未申请仲裁，最终权益受损却无法追责。
如您正经历类似情况，建议尽快保存证据并联系我，我会为您提供解答，以便及时采取有效措施维护权益。
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日结压三天工资不给是否违法，可依据相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该法规定工资按月支付，但并未禁止双方约定更短支付周期（如日结）。若用人单位与劳动者约定日结工资，就应严格按约定支付。若无正当理由未按约定支付（即使仅压三天），即构成拖欠工资，违反法律规定。此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。综上，只要用人单位未在约定时间支付工资（即便仅延迟三天），就属于违法行为，劳动者有权依法维权。
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日结压三天工资不给是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同明确约定日结并按时支付，用人单位压三天工资且不支付，属于拖欠工资，违法。
2. 若双方口头或书面同意压三天支付且按时履行，不违法。
3. 用人单位以“压工资”为名恶意拖欠，劳动者可依法维权。
4. 劳动者提供劳动后未收到应得工资（即便仅压三天），构成拖欠工资，违法。
5. 若用人单位因经营困难等正当理由，与劳动者协商一致后延期支付，不违法。
6. 若劳动者同意压工资但用人单位最终拒绝支付，仍属违法，劳动者可依法追讨。

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