员工起诉未签劳动合同且仍在岗时，公司需警惕潜在法律风险。
1. 双倍工资差额的高额赔偿风险：假设员工月工资5000元，入职10个月未签合同，公司需支付的双倍工资差额为5000×9=45000元（已付5000×10=50000元基础上，需额外付45000元）；若入职15个月未签，需支付第2-12个月的差额5000×11=55000元，且需补签无固定期限合同，若不补签还需继续付每月5000元的双倍工资，损失持续扩大。
2. 被认定为违法用工的行政处罚风险：若劳动监察部门介入（员工可能同时投诉），公司未签合同的行为违反《劳动合同法》，可能被责令限期改正，逾期未改的还会被处以罚款（按每名员工500-2000元标准），同时影响公司在劳动行政部门的信用评级。
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员工起诉未签劳动合同且仍在岗的案件中，存在特殊情况会影响处理结果。
1. 员工拒绝签订劳动合同的例外：若公司能提供书面证据（如员工签字的《拒绝签订劳动合同声明》、公司向员工送达的《限期签订劳动合同通知书》及送达记录），证明是员工主动拒绝签合同而非公司不签，且公司未辞退员工仍保持用工关系，此时需区分情况：若在入职1个月内员工拒绝，公司可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过1个月员工拒绝，公司仍需支付双倍工资，但若公司已尽催告义务，可在仲裁/诉讼中主张减少部分责任（需仲裁委/法院酌情认定）。
2. 员工入职时已达法定退休年龄的例外：若员工入职时已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，公司无需签订劳动合同，也无需支付双倍工资，此时员工起诉未签劳动合同的诉求会被驳回，但需公司提供员工已退休的证明（如退休证、养老金领取记录）。
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针对员工起诉未签劳动合同的核心诉求，可依据《劳动合同法》的具体条款明确法律适用逻辑。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应每月支付二倍工资；满1年未订的视为无固定期限合同，若仍不订则自应当订无固定期限合同之日起每月付二倍工资。本案中员工已起诉且仍在上班，说明双方存在事实劳动关系，若公司未在入职1个月内签合同，即违反第十条规定，需按第八十二条支付双倍工资；若入职满1年未签，还需补签无固定期限合同，否则需继续支付双倍工资。
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员工起诉未签劳动合同且仍在岗时，公司易因错误操作加重法律责任。
1. 拒绝补签劳动合同并辞退员工：员工仍在上班说明劳动关系存续，公司拒绝补签会延长双倍工资计算期限，若此时辞退员工，可能被认定为违法解除，需额外支付违法解除赔偿金，加重经济损失。
2. 伪造劳动合同或证据：部分公司为逃避责任伪造员工签字的劳动合同或篡改工资记录，一旦被仲裁委/法院查实，不仅会败诉，还可能因妨碍司法程序承担法律责任，甚至影响公司信用。
3. 忽视仲裁/诉讼答辩期限：收到仲裁申请书或法院传票后，未在规定期限内提交答辩状和证据，会丧失举证和抗辩机会，仲裁委/法院可能直接采信员工主张，导致公司被动败诉。

若您已出现类似错误操作或不知如何补救，可及时咨询专业律师获取应对策略。

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