未到退休年龄公司不买社保，员工要避开这些错误操作：
1. 别忽视及时维权：部分员工觉得社保问题可拖延处理，这不对。社保缴纳有时效性，拖得越久权益损失可能越大。
2. 别自行放弃社保：有些员工因公司给补贴就同意不买社保，这不可取。公司做法不合法，即使签了放弃协议也无效，员工仍可要求补缴。
3. 别采取过激维权：个别员工维权时堵门、闹事，不仅解决不了问题，还可能违法。正确做法是合法理性维权。若您维权有困难或不知如何操作，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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未到退休年龄公司不买社保，员工会面临这些法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工未到退休年龄生病住院，因公司没买社保导致医保无法报销，需自担高额医疗费。比如员工张某因公司未缴医保，住院花5万元全自费，经济压力大。
2. 退休后养老金受损：养老保险需累计缴满15年，未到退休年龄公司不买社保会导致缴费年限不足，即使补缴也可能影响养老金领取金额和时间。例如员工李某距退休10年，公司已5年没缴社保，若不补缴，退休时缴费年限可能不足15年，无法按月领足额养老金。
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未到退休年龄公司不买社保的处理，可能受这些特殊情况影响：
1. 员工是非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制用工社保缴纳方式不同，用人单位一般只需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。若签非全日制劳动合同，公司不买养老、医疗等社保可能合法，员工需自行办理灵活就业社保或城乡居民社保。
2. 员工已在其他单位缴社保：若员工同时在其他单位上班且已缴纳社保，与当前公司签兼职协议，当前公司可能无法重复缴纳。员工需提供已缴社保证明，公司可不重复购买，但要确保兼职协议合法及本公司工伤保险覆盖。
3. 公司特殊经营困难且获批缓缴：公司因不可抗力等严重经营困难，经省级社保行政部门批准可暂缓缴纳社保费，缓缴期满后需补缴。员工应关注公司缓缴批准文件及后续补缴情况，保障自身权益。
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未到退休年龄公司不买社保，员工有权要求补缴并通过法律途径维权：
若公司自用工起超1个月未办理社保登记，员工可要求补缴入职以来的社保；公司拒绝的，可向当地社保行政部门投诉，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。因未缴社保导致无法享受医保待遇或其他损失的，员工有权要求公司赔偿。若公司持续不买社保，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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