关于正常辞职退还工作服公司不退的问题，需分情况处理：您可要求公司退还工作服相关扣款或押金。若入职时公司收押金且您已退工作服，公司应全额退还；若因折旧扣部分费用，公司需提供明确且已告知的折旧规定；若未收押金但从工资扣了费用，您可主张扣款违法并要求返还。
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针对正常辞职退工作服公司不退的情况，结合《中华人民共和国劳动法》第五十四条（2018修正版）分析：该条款明确用人单位需提供劳动防护用品和必要劳动条件，工作服属此类。您正常辞职并退工作服后，公司不退费用违法，您有权要求返还已扣费用或押金。
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正常辞职退工作服公司不退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若劳动合同有“辞职不退工作服费”约定且您签字确认，该约定可能有效（但需审查是否违反法律强制性规定，如属劳动防护用品则约定无效）；
2. 若工作服是个人专属定制且您自愿购买（需证明“自愿”无胁迫欺诈），公司可能拒退；
3. 若公司有经民主程序制定并公示的不退费用规定，可能成为公司抗辩依据，但需结合法律判断其合法性。
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正常辞职退工作服公司不退时，需避免以下错误操作：
1. 未保留押金收据、工资扣款条或退还记录，维权时难举证；
2. 因不满不退费用擅自离职或拒办交接，可能被公司反追责；
3. 超过一年仲裁时效（从知道权益被侵害起算），可能丧失胜诉权。若不清楚是否存在这些问题或需补救，欢迎咨询我为您解答。

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