因生病被公司辞退可能存在以下法律风险。
1. 证据不足风险：若您未保存医疗证明，公司可能否认您处于医疗期，导致无法认定违法辞退；
2. 赔偿计算错误风险：若您误算经济补偿（如未将奖金计入工资），可能少拿赔偿金。

举例：您工作2年，月工资8000元，医疗期内被辞退，应得赔偿金32000元（2×8000×2），若未算2倍则损失16000元。
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以下特殊情况会影响因生病被公司辞退的处理结果。
1. 医疗期满后无法胜任工作：若您医疗期满后，经调岗仍无法胜任工作，公司可合法辞退，但需支付经济补偿；
2. 严重违反公司制度：若您在医疗期内旷工或违反公司规定，公司可辞退且无需赔偿；
3. 工资超过社平工资3倍：若您月工资超过当地社平工资3倍，经济补偿按3倍计算，且年限不超过12年。

影响：上述情况会导致赔偿金额减少或无需赔偿。
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针对您因生病被公司辞退的情况，我们结合具体法律依据分析赔偿问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正），劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若公司违反此规定辞退您，属于违法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

结论：若您处于医疗期内被辞退，公司需支付2倍经济补偿；若医疗期满后合法辞退，仅支付经济补偿。
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您问的因生病被公司辞退能赔多少钱，关键要看公司辞退行为是否合法。
1. 如果公司属于违法辞退（如您处于医疗期内、辞退程序违法等），赔偿金额为经济补偿标准的2倍；
2. 若公司属于合法辞退（如您医疗期满后无法胜任工作且经调岗仍无法胜任），仅需支付经济补偿；
3. 若您严重违反公司规章制度（如医疗期内旷工），公司无需赔偿。

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