工资未按时发放（别人都发了，唯独没我的），处理时要避开这些错误做法：
1. 冲动离职或旷工：劳动者遇到这种情况，若冲动离职或旷工，不仅可能拿不到欠薪，还可能因违约承担责任，让维权更难。
2. 采取过激行为：比如去公司吵闹、损坏财物，这类行为既解决不了问题，还可能违反治安管理，甚至担责，不可取。
3. 忽视证据收集：认为“工作过就该发工资”，不重视收集劳动合同、工资条等证据，争议时可能因无法证明劳动关系和工资标准而维权失败。
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工资未发（别人都发了，唯独没我的），法律上有明确规定，以下是法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要你与公司存在劳动关系，公司就应按月足额发工资，没发你的属于无故拖欠，违反了该法条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这保障了你追讨工资的权利，你可据此申请支付令。综上，公司未发你工资已违法，你有权要求公司支付拖欠工资。
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工资未发（别人都发了，唯独没我的），处理时还需考虑这些特殊情况：
1. 公司经营困难暂无法支付：若公司确实经营困难（如资金链断裂），且已向劳动行政部门报告并协商延期支付，你可与公司协商延期的时间、方式。协商一致则按约定处理，协商不成仍可维权，但公司经营困难可能影响工资支付及时性。
2. 劳动者自愿放弃部分工资：若你曾与公司约定，自愿放弃部分工资以换取额外假期、福利等，且有书面约定，需先确认该约定的合法性和有效性，这会影响你能否追讨该部分工资。
3. 劳动者存在严重违规行为：若公司以你严重违反规章制度（如旷工、给公司造成重大损失）为由扣发工资，公司需提供充分证据证明违规行为及扣发依据。若证据充分且合法，工资未发可能合法；若证据不足或理由不合法，你仍有权要求公司支付工资。
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工资未发（别人都发了，唯独没我的），可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如你2023年1月10日知道未发工资，但2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被支持，面临败诉风险。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能难以证明劳动关系及工资未发事实。比如公司否认存在劳动关系，而你又无上述证据，维权时会处于不利地位，导致无法追讨欠薪。

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