您问的“离职协议签了公司不付钱怎么办”，从法律角度看，公司的行为已经违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，离职协议作为双方协商解除劳动合同的书面约定，只要内容合法且双方自愿签订，就具有法律效力。您和公司签的离职协议里关于付款的约定是核心条款，公司必须遵守。现在公司不付钱，既违反了协议，也违背了上述法律中协商解除劳动合同应按约定履行义务的原则，您有权依据该法律要求公司继续履行付款责任。
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“离职协议签了公司不付钱”时，很多人可能因错误操作让权益受损，具体有这几种情况：1.忽略诉讼时效：觉得公司总会付钱而拖延维权，超过一年仲裁时效后，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制公司付款。2.自行放弃权益：协商时被公司拖延或不合理要求说服，轻易同意减少付款金额或放弃追讨，损害了自己的合法权益。3.缺乏证据意识：没好好保管离职协议、沟通记录等重要证据，维权时无法充分证明公司未付款，影响维权效果。如果您已经遇到类似情况，建议尽快联系我，我可以为您提供解答，避免损失扩大。
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“离职协议签了公司不付钱”可能带来法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：若您知道公司不付钱后超过一年未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过仲裁维权。比如，公司2023年1月1日应付款却未付，您直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁机构可能不受理或裁决您败诉。2.证据链风险：如果没保留好离职协议原件、与公司沟通付款的记录等证据，公司可能否认付款义务，您会因证据不足无法证明公司违约。例如，您丢失了离职协议原件，公司又不承认协议内容，就很难证明双方约定的付款事宜。
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针对您说的“离职协议签了公司不付钱”，您可以通过法律途径要求公司履行付款义务。如果离职协议明确约定了付款金额、支付时间及方式，公司未按约定支付的，您有权要求其支付；若公司明确拒绝支付或无正当理由逾期未支付，您可直接采取法律手段维权。

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