在处理连锁店实习一天不给工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 实习协议中明确约定无薪实习：如果实习生与连锁店签订的实习协议中明确约定实习期间没有工资，那么在这种情况下，连锁店不给工资可能是符合协议约定的，实习生难以通过法律途径要求支付工资。
2. 实习性质为志愿服务：如果该实习是一种志愿服务性质，并非以获取劳动报酬为目的，那么连锁店不给工资也是合理的，实习生不能要求支付工资。
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连锁店实习一天不给工资的情况，我们可以从法律依据的角度来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在连锁店实习的情况下，如果实习生与连锁店之间存在劳动关系，那么即使只实习一天，连锁店也应当按照约定支付相应的工资，不得无故拖欠。因为劳动关系一旦建立，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。所以，连锁店以实习一天为由不给工资是违反该法律规定的，实习生有权要求连锁店支付这一天的工资。

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