春节放假不上班时，工资问题可能存在法律风险，需加以注意。
1. 工资支付缺失风险：若劳动合同未明确约定春节放假期间工资支付方式，且单位未依法支付，劳动者可能损失应得工资。例如，某公司春节休7天，仅付3天法定节假日工资，其余4天未支付也未调休，导致员工工资减少。
2. 证据不足维权难风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、放假通知等关键证据，发生争议时难以有效证明单位违法行为，维权可能失败。例如，员工主张春节工资未支付，但无工资条或放假通知，仲裁机构可能不支持其请求。
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春节放假不上班的工资计算，需结合具体情况分析。
春节放假不上班的工资，一般按劳动合同约定支付。若单位安排春节法定节假日加班，应依法支付不低于工资300%的加班费；
1. 法定节假日加班：单位需支付不低于工资300%的加班费。
2. 休息日加班（调休）：单位可安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
3. 正常放假期间：按劳动合同约定支付工资，若合同约定基本工资或全薪，则按约定执行。
4. 合同明确约定无薪放假且合法：若劳动合同明确春节放假期间无工资，且该约定不违反法律规定，单位无需支付工资，但需确保约定合法有效。
5. 另有合法约定：如双方协商一致安排带薪年假、调休等，也按约定执行。
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春节放假不上班的工资处理，可能受以下特殊或例外情形影响。
1. 劳动合同另有约定：若单位与劳动者在劳动合同中明确约定了春节放假期间工资支付方式（如无薪放假或部分支付），且该约定不违反法律强制性规定，则应按合同执行。这直接影响劳动者能否获得工资及获得多少。
2. 单位安排调休或年假：部分单位可能在春节前后安排员工调休或使用年假。若员工已使用年假或调休，该部分假期不再视为法定节假日或休息日，可能影响加班费的计算与支付。
3. 行业性质特殊：如医院、交通等部分服务行业春节需运营，单位可能安排员工轮班或加班。此类情况下，员工是否获得加班工资，取决于其实际工作时间及单位排班制度，处理方式也会不同。
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春节放假不上班工资计算的法律依据，可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条明确单位在法定节假日必须支付工资，保障劳动者基本权益。同时，《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”该条虽未直接提及春节，但结合劳动法精神，春节作为法定节假日，单位应依法支付工资。
此外，春节期间安排加班的，适用《劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，若单位在春节法定节假日安排员工上班，需支付300%加班工资；若为调休的周末加班，单位可安排补休或支付200%工资报酬。

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