在处理1月4日提离职后公司提前让您走的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.如果您同意提前离职且不要求经济补偿，这种情况下公司可以不支付经济补偿。此时双方属于协商一致解除劳动合同，且您自愿放弃了经济补偿的权利，公司的做法是合法的。2.若公司因经营困难需要裁员，且提前让您走属于裁员的一部分，这种情况下公司需按照法律规定支付经济补偿。但公司必须履行合法的裁员程序，否则仍属于违法解除劳动合同。这种情形下，您不仅可以获得经济补偿，还可能获得赔偿金。3.如果您在提前离职后发现公司未按约定支付经济补偿，且已超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），您将丧失通过仲裁或诉讼主张权利的机会，无法再要求公司支付经济补偿。
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您1月4日提离职，原定2月8日离职，公司却提前招人让您走，这种情况下公司的做法是否合法以及您该如何应对，需要结合具体情况分析。公司可以要求员工提前离职，但需双方协商一致并支付相应的经济补偿。1.如果双方协商一致提前解除劳动合同，公司应按照法律规定支付您相应的经济补偿（若符合支付条件），例如工作每满一年支付一个月工资的标准。2.若公司单方面强制要求您提前离职，未与您协商一致，您有权拒绝，并要求公司按照原定离职日期履行劳动合同直至2月8日。
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在处理1月4日提离职后公司提前让您走的问题时，有些错误操作可能会损害您的权益，需要避免。1.轻易同意公司口头要求：如果仅口头同意公司提前离职，没有签订书面协议，后续公司可能不承认之前的约定，导致您无法获得应有的经济补偿。2.未办理完工作交接就擅自离开：即使公司要求提前走，也应按照规定办理好工作交接手续，否则公司可能以此为由克扣工资或追究责任。3.忽视保留证据：没有妥善保留与离职相关的证据，如离职申请、协商记录等，一旦发生劳动争议，可能因缺乏证据而无法维护自己的权益。如果您不确定如何正确处理这些问题，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导。
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针对您1月4日提离职后公司提前让您走的问题，我们可以依据相关法律规定来分析公司行为的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您1月4日提出离职，原定2月8日离职，这是您依法行使提前三十日书面通知解除劳动合同的权利（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。公司提前招人让您走，属于试图变更原劳动合同解除日期，根据第三十六条，此变更需双方协商一致。若公司未与您协商一致，单方面要求提前离职，则违反了该法律规定，您有权拒绝。只有在双方就提前离职达成一致意见的情况下，公司的做法才合法。

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