没签订劳动合同，提出辞职老板却不同意放人时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。1.未书面通知就擅自离职：如果没签订劳动合同提出辞职，只是口头告知老板就直接不去上班，可能会被用人单位以旷工为由要求赔偿损失。因为法律规定正式员工需提前30日书面通知，试用期提前3日通知，口头通知难以举证已履行通知义务。2.未收集证据就与老板激烈冲突：在没签订劳动合同的情况下，若没有收集好证明事实劳动关系的证据就和老板发生激烈冲突，后续维权时可能因缺乏证据而难以证明劳动关系存在，影响维权效果。3.忽略主张未签劳动合同的双倍工资：没签订劳动合同本身用人单位就存在违法情形，您在辞职时若忽略要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，可能会错失应得的赔偿。如果您对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。
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没签订劳动合同，提出辞职老板却不同意放人，处理时可能会遇到一些特殊情况影响结果。1.用人单位恶意拖延或拒绝办理离职手续：没签订劳动合同，提出辞职老板不同意放人，若用人单位故意拖延办理社保转移、开具离职证明等手续，会影响您入职新单位和社会保险的接续。这种情况下，您除了投诉外，还可申请劳动仲裁要求用人单位办理相关手续并赔偿因此造成的损失。2.劳动者急需离职证明以入职新单位：如果您没签订劳动合同提出辞职后，新单位急需离职证明办理入职，而老板不同意放人导致无法及时拿到离职证明，可能会错失新工作机会。此时，您可以向劳动监察部门说明情况，请求其督促用人单位尽快出具离职证明，或通过仲裁要求用人单位承担因未及时出具证明造成的损失。3.劳动者自愿不签订劳动合同：若您当初是自愿不与用人单位签订劳动合同，现在提出辞职老板不同意放人，虽然您仍有权辞职，但在主张未签劳动合同的双倍工资时可能会受到一定影响，用人单位可能以此抗辩，仲裁委可能会根据具体情况酌情处理。
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没签订劳动合同，提出辞职老板却不同意放人的情形，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的辞职权利依然受法律保护。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您没签订劳动合同提出辞职的情况下，若您已过试用期，提前30日书面通知用人单位，老板不同意放人并不影响您解除劳动关系的权利，30日期满后您即可离职；若在试用期内，提前3日通知即可。所以，您有权依法辞职，老板无权不同意放人。
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针对没签订劳动合同，提出辞职老板却不同意放人的情况，劳动者有权依法辞职。即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权依法辞职，并要求用人单位办理相关手续。1.如果您处于试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系，无需老板同意。2.若您已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动关系，期限届满劳动关系自动解除。3.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。

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