关于您因公司未足额缴纳社保且协商未果后提出离职能否领取失业金的问题，关键在于您的离职原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。
根据失业保险相关规定，结合您的情况，能否领取失业金需区分以下不同情形：
1. 若您是以“公司未依法为我缴纳社会保险费”为由主动提出解除劳动合同，一般情况下，这种因用人单位过错导致劳动者主动辞职的情形，在实践中可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的离职原因条件之一。
2. 若您提出离职的理由并非基于公司未足额缴纳社保这一法定过错情形，而是单纯因个人原因（如对协商结果不满意但未明确依据法定理由）主动辞职，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。
关于您因公司未足额缴纳社保且协商未果后提出离职能否领取失业金的问题，关键在于您的离职原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。
根据失业保险相关规定，结合您的情况，能否领取失业金需区分以下不同情形：
1. 若您是以“公司未依法为我缴纳社会保险费”为由主动提出解除劳动合同，一般情况下，这种因用人单位过错导致劳动者主动辞职的情形，在实践中可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的离职原因条件之一。
2. 若您提出离职的理由并非基于公司未足额缴纳社保这一法定过错情形，而是单纯因个人原因（如对协商结果不满意但未明确依据法定理由）主动辞职，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。
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您的情况是否符合领取失业金条件，需要依据相关法律规定来判断。我国《失业保险条例》第十四条明确规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也有类似规定。
在您的情况中，公司仅为您缴纳了四个月的社保，远未达到“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年”这一硬性条件。即使您的离职原因最终被认定为“非因本人意愿中断就业”，但由于失业保险缴费年限不足一年，根据上述法律规定，您也无法满足领取失业金的全部条件。因此，仅从现有社保缴纳情况来看，您暂时不符合领取失业金的法律要求。
针对您因公司未足额缴纳社保并协商未果后提出离职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：
1. 核实并固定社保缴纳记录：尽快到当地社保经办机构打印您的社保缴费记录，明确公司实际的缴费月数、险种等信息，这是证明公司未足额缴纳社保的关键证据，也是后续维权的基础。
2. 明确离职原因并保留书面证据：在与公司办理离职手续时，务必在离职证明或相关文件中清晰、明确地注明离职原因是“公司未依法足额缴纳社会保险费”，并要求公司盖章确认。若公司拒绝出具或注明，您应保留好之前向公司发送的补缴社保函件、与公司协商社保补缴的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以证明您离职的真实原因。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：针对公司未足额缴纳社保的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。若投诉无果或您希望进一步主张权益（如因公司未缴社保导致的损失赔偿等），可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 咨询当地社保部门关于失业金申领的特殊政策：虽然您的失业保险缴费年限不足一年，但部分地区可能对因用人单位过错导致失业且社保缴费年限不足的情况有特殊处理或救济途径。建议您直接咨询当地失业保险经办机构，详细说明您的情况，了解是否存在例外或补救措施。
选择解决方案时，应重点考虑您的核心诉求是补缴社保还是争取失业金，以及通过何种途径能更高效地实现诉求。由于您的情况涉及社保补缴和离职原因认定等复杂问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。

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