试用期公司要求签署辞职申请表并主张“自愿离职”的处理需结合实际情况判断。
最直接的答案是：若存在强迫或欺诈情形，签署的辞职申请表可能无效；若确系自愿签署，则通常视为合法离职。
不同情况的详细说明如下：
1. 如果公司以威胁、胁迫（如不签字就不发工资、不办离职手续）等方式迫使你签署辞职申请表，该行为违反法律规定，辞职申请可能被认定为无效，你仍可主张合法权益。
2. 如果公司通过虚假承诺（如承诺支付额外补偿但事后反悔）诱使你签署辞职申请表，属于欺诈情形，辞职申请同样可能无效。
3. 如果公司未施加任何压力，你在完全知情且自愿的情况下签署辞职申请表，则该申请通常具有法律效力，视为你主动提出离职。
试用期公司让签署辞职申请表并主张“自愿离职”的处理需结合实际情况判断。
最直接的答案是：若存在强迫或欺诈情形，签署的辞职申请表可能无效；若确系自愿签署，则通常视为合法离职。
不同情况的详细说明如下：
1. 如果公司以威胁、胁迫（如不签字就不发工资、不办离职手续）等方式迫使你签署辞职申请表，该行为违反法律规定，辞职申请可能被认定为无效，你仍可主张合法权益。
2. 如果公司通过虚假承诺（如承诺支付额外补偿但事后反悔）诱使你签署辞职申请表，属于欺诈情形，辞职申请同样可能无效。
3. 如果公司未施加任何压力，你在完全知情且自愿的情况下签署辞职申请表，则该申请通常具有法律效力，视为你主动提出离职。
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针对试用期公司要求签署辞职申请表并主张“自愿离职”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 若公司在试用期以胁迫或欺诈方式让你签署辞职申请表，属于“违背真实意思”的情形，辞职申请无效。
同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若你确系自愿签署辞职申请表且符合提前三日通知的要求，则辞职合法。综上，判断辞职申请表的效力需结合是否存在胁迫、欺诈情形，以及是否符合法定离职程序。
针对试用期公司让签署辞职申请表并主张“自愿离职”的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 核实签署意愿：先确认自己是否真的自愿离职，若存在公司强迫、欺诈的情况，不要轻易签字，避免后续权益受损。
2. 保留相关证据：若已签署辞职申请表，需保存好申请表原件、与公司沟通的聊天记录、录音等，若公司存在胁迫行为，这些证据可用于后续维权。
3. 咨询专业律师：若对辞职申请表的效力存疑，及时咨询劳动法律师，律师会根据具体情况分析是否可主张权益。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司存在强迫签署的行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
选择解决方案的重点考虑因素是是否存在公司胁迫或欺诈的证据，以及自身是否有维权的需求和意愿。若你想进一步明确自己的权益，建议联系专业律师进行详细咨询。

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