您拒绝公司搬迁安排的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司搬迁属于变更工作地点，需与您协商一致；若未协商直接要求您前往新地点，您有权拒绝。同时，第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若您因搬迁无法履行合同，可依据此条款要求公司依法处理，而非直接被迫接受。
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公司搬迁时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款，公司搬迁可能被认定为合理调整，您拒绝前往需证明调整明显不合理（如跨省份且无补偿），否则可能面临不利后果；2.公司搬迁属于“客观情况重大变化”但提供替代方案：例如，公司为员工提供免费班车或宿舍，此时您拒绝前往可能被视为无正当理由，无法获得经济补偿；3.您属于“三期”女职工或有特殊困难（如需要照顾患病家人）：法律对特殊群体有倾斜保护，公司需优先考虑您的实际情况，若强行要求搬迁，您可主张公司违法。
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公司搬迁您不想去，可能面临以下法律风险：1.被公司认定为“无正当理由拒绝工作安排”：例如，公司提供了合理通勤补贴（如每月500元交通补助），但您仍拒绝前往，公司可能以您违反劳动合同约定为由解除合同，且无需支付经济补偿；2.协商不成时无法获得经济补偿：若您未提供有效证据证明搬迁导致劳动合同无法履行（如未保留通勤时间增加的证明），劳动仲裁可能不支持您的补偿请求。
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针对公司搬迁后您不想去新地点上班的情况，表达想法需结合合同约定与法律规定。以下为不同场景下的具体表达建议：1.若劳动合同明确约定原工作地点，且新地点超出约定范围：可直接向公司提出“因劳动合同约定工作地点为[原地址]，新地点超出约定，我无法接受搬迁安排，希望公司协商处理”；2.若劳动合同未明确约定工作地点，但新地点导致通勤成本显著增加（如跨城市）：可说明“新地点通勤时间从30分钟增至2小时，严重影响正常生活，请求公司提供交通补贴或调整工作安排”；3.若公司搬迁未提前通知或未提供合理补偿：可指出“公司未提前30日书面通知搬迁，且未说明补偿方案，我无法配合前往新地点，要求公司依法协商解除或变更劳动合同”

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