您询问的试用期辞职后能否请假三天，需结合辞职流程和单位规定判断。具体分两种情况：
- 若已书面提出辞职且通知期已满（提出次日起满3天），劳动关系已解除，无需再请假，双方权利义务终止。
- 若辞职通知期未届满（如刚提出1天），仍处于劳动关系存续期间，可申请请假，但需经单位批准；若未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，影响工资结算或引发纠纷。
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试用期辞职后请假三天的法律依据，主要涉及试用期辞职的通知义务及劳动关系存续期间的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此3天从提出辞职次日起算，期间劳动关系存续。
- 若辞职通知期内（3天未届满）申请请假，属于劳动关系存续期间，需按单位规定程序申请（单位无正当理由不得拒绝）；
- 若通知期已满，劳动关系已解除，无需请假。
核心在于：请假时是否处于通知期内且履行申请程序。
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试用期辞职及请假时，劳动者易因法律认知不足出现操作失误，以下为常见错误及风险：
1. 辞职后立即离岗不请假：试用期辞职未等3天通知期届满就擅自离职，可能被认定旷工，单位可克扣工资或追责。
2. 口头请假无证据：仅口头请假未留书面记录（如邮件、聊天记录），若单位否认收到申请，可能面临旷工风险。
3. 辞职与请假顺序颠倒：先请假后辞职，且请假期间提出辞职，未考虑请假期是否计入通知期，导致解除时间争议。
若已出现上述情况或担心操作不当，建议及时与单位沟通纠正，必要时可咨询我为您解答，避免权益受损。
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试用期辞职后请假处理不当可能面临法律风险，结合实例说明：
1. “旷工”扣薪：如辞职通知期内（如提出辞职后第2天）未请假擅自离岗3天，单位可能以旷工为由克扣工资，甚至拒付剩余工资。
2. 社保、档案转移受阻：若辞职通知期内请假，单位可能认为请假期不计入通知期，导致解除时间争议，影响社保转移、新入职手续办理。
若您遇到此类问题，建议及时与单位沟通确认，必要时可咨询我为您提供解决方案。

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