公司结业补偿金未付时，员工有权依法维权。员工应保留工资未结清的证据，并依法要求支付。如果用人单位未按约定支付结业补偿金，员工可采取以下方式：1. 若公司正常运营但故意拖欠：可向劳动监察部门投诉，要求其限期支付。2. 若公司经营困难暂时无法支付：可协商分期支付，签订书面协议以保障权益。3. 若公司已注销或破产：可依法向清算组申报债权，优先请求支付职工工资及补偿金。4. 若存在劳动合同或离职协议明确补偿金额：可直接依据合同主张违约责任或申请仲裁。5. 若员工已离职且公司拒不支付：可申请劳动仲裁，要求支付结业补偿金及滞纳金。
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公司结业补偿金未付时，员工可依据劳动法主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结业补偿金属于用人单位在解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的经济补偿，具有工资性质，因此应适用该条规定。若公司未按约定支付结业补偿金，员工可以依据该法条要求公司履行支付义务。此外，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若公司结业导致劳动合同终止，员工有权据此要求支付相应补偿。综上所述，员工可依法通过协商、投诉、仲裁等方式主张公司结业补偿金未付的法律责任。
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面对公司结业补偿金未付的情况，建议采取以下行动方案：1. 收集并保留证据：包括劳动合同、离职协议、工资条、银行转账记录、公司出具的结业补偿承诺等，这些是主张权利的基础。2. 与公司协商解决：在证据充分的前提下，尝试与公司沟通，要求其履行支付义务，必要时可签署书面还款协议。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促公司支付。4. 申请劳动仲裁：如公司仍不支付，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付补偿金及相关赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司是否具备支付能力以及自身维权成本。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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公司结业补偿金未付可能引发以下法律风险：1. 仲裁或诉讼败诉风险：若员工无法提供劳动合同、离职协议或工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁或法院不予支持其主张。例如：某员工离职时未签署书面协议，仅凭口头承诺主张公司支付结业补偿金，但因无证据支持，最终仲裁机构未予采纳。2. 公司破产后清偿顺序不利：若公司已进入破产程序，结业补偿金虽属优先清偿范围，但仍可能因公司资产不足而无法全额支付。例如：某公司资不抵债进入破产清算，员工虽依法申报了补偿金债权，但因公司资产优先支付了税款和破产费用，最终仅获得部分清偿。

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