电子厂自离后未发工资是否合法？这是劳动者常关心的问题。结合法律与实务，分析如下：
电子厂自离不发工资不合法，劳动者有权索要应得工资。
1. 若劳动者已按合同完成工作、提供劳动，电子厂必须支付实际出勤期间工资，不得因自离拒发。
2. 若电子厂主张扣减工资，需证明存在合法理由（如自离造成明确直接经济损失），否则扣减不合法。
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电子厂自离没发工资时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条或完整考勤记录等，可能无法证明劳动关系及出勤情况。例如，某劳动者自离后因未保留考勤记录，电子厂否认其出勤，导致工资难追回。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若劳动者自离后长时间未主张工资（如超过一年），即使证据充分，也可能无法通过仲裁或诉讼追回。比如，自离两年后才索要工资，已超时效，维权困难。
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电子厂自离未发工资是否合法，可依据法律法规明确判断。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
电子厂自离后，劳动者已提供劳动，双方存在劳动关系，其劳动报酬应受法律保护。自离并非电子厂克扣或拖欠工资的合法理由，电子厂以自离为由拒发工资，违反上述法律规定，劳动者有权要求支付应得工资。
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面对电子厂自离没发工资的问题，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者因自认理亏，未保留劳动合同、考勤记录等，导致后续维权无法证明劳动关系和工作情况，难以主张工资。
2. **采取过激方式**：索要工资无果后，采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
3. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

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