企业要求员工做伪证的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工属于“被胁迫且未造成严重后果”：若员工有明确证据证明被企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫做伪证，且伪证未实际影响案件审理，根据《刑法》第二十八条“对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚”，员工可能免除刑事责任。例如：企业以“曝光员工隐私”威胁员工做伪证，员工配合后立即向公安机关举报，因未造成严重后果，最终未被追究责任。
2. 企业要求伪证的案件属于“非刑事诉讼程序”：若伪证发生在劳动仲裁、行政复议等非刑事程序中，员工可能不构成伪证罪，但仍需承担行政责任或民事责任，如在劳动仲裁中做虚假证言，可能被仲裁委警告、罚款，甚至影响自身劳动权益的认定。
3. 员工主动举报并协助调查：若员工在拒绝伪证后，主动向司法机关提供企业要求伪证的证据，并协助调查企业的其他违法行为（如诈骗、偷税），可能被认定为“立功表现”，根据《刑法》第六十八条，可从轻或减轻处罚，甚至免除自身可能的轻微责任。
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企业要求员工做伪证时，员工若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 伪证罪刑事风险：若员工配合企业做伪证，且虚假陈述影响案件裁判（如在刑事案件中导致无辜者被追诉，或民事案件中导致法院错判），可能构成伪证罪。例如：某企业涉嫌偷税，要求财务员工伪造账目并在税务稽查中做虚假陈述，员工配合后被认定为伪证罪，判处有期徒刑一年。
2. 劳动权益受损风险：员工拒绝伪证后，企业可能以“严重违反规章制度”为由辞退员工，若员工未保存企业要求伪证的证据，可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。例如：某员工拒绝企业要求在工伤认定中做伪证，企业以“不服从工作安排”辞退员工，员工因未保留证据，劳动仲裁未支持其赔偿金请求。
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员工拒绝企业伪证要求的权利，可依据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定支撑。
根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条（2020修正版）：“在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”若企业要求员工在诉讼中作虚假证明，员工拒绝是合法的，因配合做伪证可能构成伪证罪。同时《刑事诉讼法》第五十四条规定“凡是伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据的，无论属于何方，必须受法律追究”，员工主动拒绝并举报，可避免自身陷入刑事风险。综上，员工拒绝企业伪证要求于法有据，是维护自身合法权益的必要行为。
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企业要求员工做伪证时，员工有权拒绝并通过合法途径维护自身权益。以下从不同情况详细说明处理方式：
1. 若员工完全不知情或被胁迫做伪证（如企业以辞退、扣薪威胁）：员工可明确拒绝，同时保留企业胁迫的证据（如聊天记录、录音），事后向司法机关或劳动监察部门说明情况，一般可免除或减轻责任。
2. 若员工已被迫参与伪证但未造成严重后果：应立即停止行为，主动向相关部门（如法院、仲裁机构）坦白事实，配合调查，争取从轻处理。
3. 若员工明知伪证违法仍主动配合企业：需自行承担法律责任，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任。

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