单位迟到早退扣钱是否合法，可依据以下法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职代会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知。若单位未履行上述程序，即便制定了迟到扣款制度，也可能被认定为无效。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资不得无故克扣或拖欠。若单位无合法依据扣款，即属违法。
因此，若单位依据合法制定并公示的规章制度，对迟到早退行为进行合理扣款，行为合法；反之，若规章制度未依法制定或未公示，或扣款标准不合理，则构成违法克扣工资，员工可依法维权。
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单位迟到早退扣钱可能面临以下法律风险：
1. 违法克扣工资风险：若单位未依法制定规章制度或未向员工公示即扣款，可能被认定为违法克扣工资，员工可依法追回工资并索赔；例如某公司员工因迟到被扣一天工资，法院查实公司未公示相关制度，判决公司返还工资。
2. 仲裁败诉风险：若单位无法提供合法的规章制度或扣款依据，可能在劳动仲裁中败诉，需承担返还工资及赔偿责任；例如某员工申请仲裁要求返还迟到扣款，单位因无法提供有效证据败诉，最终被判返还工资。
上述风险表明，单位处理迟到早退问题必须依法依规，员工也应提高法律意识，维护合法权益。
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单位迟到早退扣钱是否合法需视具体情况而定，分析如下：
1. 若单位有合法制定并公示的规章制度，明确规定迟到早退可扣钱，且扣款标准合理（如按比例扣除相应时段工资），则扣钱行为合法；
2. 若单位未依法制定规章制度或未向员工公示，则扣钱行为可能构成违法克扣工资；
3. 若单位扣钱超出合理范围（如一次迟到扣一天工资），即使有规章制度，也可能被认定为不合理，从而违法；
4. 若员工事后反悔，需根据是否构成真实、自愿的合意外判断其合法性。
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面对单位迟到早退扣钱问题，常见错误操作有：
1. 盲目接受扣款：许多员工未核实公司规章制度，默认接受扣款，可能丧失维权机会；
2. 忽视证据保留：未保留工资条、扣款通知、规章制度等关键证据，维权时无法有效举证；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因时效问题丧失胜诉权。
如您不确定单位扣款是否合法，建议尽快联系我为您解答，以便及时采取有效措施维护权益。如需进一步帮助，请随时联系我们，我们将为您提供专业法律支持。

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