试用期过了公司不给转正，员工可依法要求转正或申请劳动仲裁。以下分情况分析：
1. 公司无正当理由拒转正：根据规定，试用期满公司未明确员工不符合录用条件且无合法理由的，员工有权要求按合同转正，享受转正后待遇。
2. 公司以不符合录用条件拒转正：公司需提供员工试用期表现未达约定录用条件的充分证据（如明确考核标准、记录及员工知晓证明等）。若无法提供，拒转正不合法，员工仍可要求转正。
3. 协商延长试用期且合法：若劳动合同期限等符合法律关于试用期延长的要求，双方协商一致并签书面协议，延长试用期结束后公司再决定是否转正。若延长不合法（如一年期合同先定三个月试用期后又延两个月），延长部分无效，原试用期届满即应转正。
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试用期过了不给转正的处理中，需避免以下常见错误：
1. 未及时维权：部分员工认为此事无关紧要，未能及时沟通或采取法律措施，超一年仲裁时效后将丧失维权机会。
2. 自行离职放弃权益：员工在公司拒转正时自行离职且未要求补偿赔偿，可能导致未付工资差额等合法权益无法保障。
3. 证据保存不当：若未妥善保存劳动合同、考核记录、沟通记录等关键证据，或证据不完整、不真实，维权时难以证明主张，增加难度。若已出现上述错误或担心处理不当，可咨询我为你提供解答，了解如何弥补和正确维权。
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处理试用期过了不给转正问题时，存在影响结果的特殊情形：
1. 用人单位能证明员工不符转正条件：公司若有充分证据（如员工签字确认的录用条件说明书、含具体指标和未达标事实的试用期考核报告等）证明员工试用期表现未达约定条件，有权拒转正，员工主张转正可能不被支持。
2. 双方协商延长试用期且合法：若劳动合同期限三年以上，双方在试用期内协商一致延长试用期，且总试用期未超六个月并签书面协议，延长试用期结束前公司可暂不转正，待届满后决定是否转正。此时原试用期届满未转正不违法，系双方合法约定。
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试用期过了不给转正可能给员工带来法律风险，结合实例说明：
1. 经济损失风险：如未支付转正后工资差额。例如，员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期满后公司未转正，仍按试用期标准发3个月工资，员工将损失这3个月的工资差额。
2. 证据链风险：缺乏试用期考核记录会导致举证困难。比如，公司以员工不符合录用条件拒转，但员工无法提供公司明确的录用条件及自己已达标证据，公司也不提供考核记录，此时员工在仲裁或诉讼中可能因证据不足无法维护转正诉求。

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