关于您签署了离职申请后能否向公司要求补偿的问题，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况：签离职申请书后，仍可能获得经济补偿，但需视具体情况而定。1.如果或若存在用人单位违法或违约行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，员工因此被迫签署离职申请书，仍有权要求经济补偿。2.如果或若员工是自愿签署离职申请书，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么通常无权要求经济补偿。
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在判断签署离职申请后能否向公司要求补偿时，存在一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响：1.离职申请内容与实际情况不符：如果离职申请上写的是“个人原因”，但您能提供充分证据证明当时是在公司胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署的（例如公司以不发工资、不办离职手续相威胁），那么该离职申请可能被认定为无效或可撤销，您仍有机会主张经济补偿。这种情况下，签署的离职申请本身不能作为您自愿离职的绝对证据。2.离职协议中存在不公平条款：如果您在签署离职申请的同时，还签署了包含“双方再无任何劳动争议”等类似条款的离职协议，但该协议是在公司未与您协商一致、或者排除了您主要权利（如明知公司有违法行为却约定您放弃追偿）的情况下签订的，根据《劳动合同法》第二十六条，这类不公平条款可能无效，您仍可就公司的违法行为要求补偿。
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您签署了离职申请后能否要求补偿，关键在于是否符合法定应支付经济补偿的情形，这需要结合具体法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中第一种情形便是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定的正是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为时，劳动者可以解除劳动合同。如果您签署离职申请是因为公司存在上述这些法定的违法或违约情形，导致您“被迫离职”，那么即使签了离职申请，仍符合第四十六条第一项的适用条件，公司应当向您支付经济补偿。反之，如果您是自愿离职，且公司没有任何违法违约行为，就不符合该条规定的情形，无法要求补偿。
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签署了离职申请后向公司要求补偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：缺乏证明被迫离职的证据可能导致无法获得补偿。例如，您声称因公司未足额支付工资而被迫离职，但您签署的离职申请上写的是“个人原因”，且您无法提供公司拖欠工资的书面证据（如工资条、银行流水、与公司负责人的沟通记录等），那么仲裁委或法院很可能不采信您的主张，从而无法获得经济补偿。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效可能导致权利无法得到保护。假设您于2023年1月1日签署离职申请，知道公司未缴纳社保，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，除非有特殊中断、中止事由，否则您的仲裁请求可能会被驳回，无法要求公司补偿。

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