离职少发几百元工资是否违法？我们可依据相关法律分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条要求“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资”。您离职时，单位有义务结清全部工资。若少发几百元无合法理由，即违反上述法律中“不得克扣”“一次性付清”的规定，构成违法。结论：无合法依据的离职少发工资行为，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。
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离职少发几百元工资是否违法，需结合具体情况判断：
- 无正当理由少发：单位无合法依据（如无协商延期、无制度扣除、无考核未达标）时，少发行为违法。
- 合法扣除情形：若单位因经营困难协商延期支付（最长30日）且后续补足，或因员工造成经济损失按规定扣除赔偿（扣除后不低于当地最低工资），则合法。
- 绩效奖金调整：若劳动合同约定绩效/奖金需考核发放，且单位能证明您未达考核标准，少发可能不违法。
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离职少发几百元工资可能存在特殊情况影响结果：
1. 协商延期支付：单位因生产经营困难，经协商可延期支付工资（最长30日）。若少发是协商延期期间且后续补足，暂不违法，需等待延期结束后确认。
2. 破产/倒闭情形：若单位进入破产清算或倒闭，少发工资将作为破产债权按清算顺序清偿，可能无法全额或及时追回。
3. 特殊行业/地区规定：部分行业经批准可实行特殊支付周期，但仍需符合法定标准，否则少发仍属违法。
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离职少发几百元工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：需在离职后一年内申请劳动仲裁，超期可能无法通过仲裁/诉讼追回（如2023年1月离职，2024年2月申请即超过时效）。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、转账记录等关键证据，可能因举证不足败诉（仅口头主张无书面证明难以胜诉）。

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